Arbetar du i Sverige avgör en enda lag hur trygg din anställning är, hur lång uppsägningstid du får och vem som får gå först när jobben tar slut. Så här fungerar den sedan den stora reformen 2022, och det här betyder den för dig som utländsk anställd.
När du behöver det här
Du har fått ett jobberbjudande i Sverige där det står provanställning, särskild visstidsanställning eller tillsvidare, och du vill veta vad du skriver på. Din provanställning håller på att löpa ut. Din arbetsgivare har varslat om uppsägningar. Du har haft det ena visstidskontraktet efter det andra och undrar när jobbet blir fast. Eller så har du arbetstillstånd och vill veta vad det skulle innebära att förlora jobbet.
Vad LAS är och vem den gäller
LAS står för lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80). Den gäller arbetstagare i både offentlig och privat tjänst, och lagens regler om vem som omfattas ställer inget krav på medborgarskap. Är du utländsk och anställd av en svensk arbetsgivare omfattas du på samma villkor som en svensk.
Några grupper står utanför:
| Grupp | Hur LAS gäller |
|---|---|
| Den som är anställd för arbete i arbetsgivarens hushåll, till exempel en familjs barnflicka | Inte alls |
| Den som har en företagsledande ställning | Större delen av lagen gäller inte |
| Arbetsgivarens familjemedlemmar | Större delen av lagen gäller inte |
| Vissa anställningar med anställningsstöd | Större delen av lagen gäller inte |
Det andra du bör veta från början är att stora delar av LAS kan ersättas av ett kollektivavtal. Avtalet kan ändra reglerna om visstid, turordningen och detaljer kring uppsägningstiden, och en arbetsgivare som är bunden av ett avtal får tillämpa det även på den som inte är medlem i facket. Ungefär 88 % av de anställda i Sverige omfattades av kollektivavtal 2025, så för många är det avtalet som innehåller de verkliga reglerna, medan LAS är golvet. Fråga vilket avtal som gäller för ditt jobb; arbetsgivaren måste ange det skriftligt inom en månad från att du börjat. Vår guide om fack och kollektivavtal förklarar hur systemet fungerar.
Vad som ändrades i oktober 2022
LAS reformerades med verkan från 1 oktober 2022, genom en proposition (prop. 2021/22:176) som byggde på en principöverenskommelse mellan Svenskt Näringsliv, förhandlingsrådet PTK och fackförbunden IF Metall och Kommunal.
Bra att veta: många guider, inte minst på engelska, beskriver fortfarande lagen som den såg ut före oktober 2022. Det här är de viktigaste ändringarna.
| Före 1 oktober 2022 | Sedan 1 oktober 2022 |
|---|---|
| Allmän visstidsanställning | Särskild visstidsanställning, som övergår i tillsvidare efter mer än 12 månader på fem år |
| Två undantag från turordningen, bara för små arbetsgivare | Upp till tre undantag för alla arbetsgivare |
| En tvistig uppsägning kunde hålla anställningen vid liv tills domstolen hade avgjort saken | Anställningen upphör när uppsägningstiden löper ut, oavsett vad som händer i domstolen |
| Ingen sådan regel | Heltid är huvudregel om inget annat har avtalats |
Samma paket införde omställningsstudiestödet, ett stöd för att studera mitt i yrkeslivet som CSN administrerar. Det kan sökas från och med det år du fyller 27 till och med det år du fyller 63, om du har arbetat minst åtta av de senaste fjorton åren.
Anställningsformer: tillsvidare, provanställning och visstid
Utgångspunkten är enkel: ett anställningsavtal gäller tills vidare. Det är en fast anställning. En tidsbegränsad anställning är bara tillåten i de former som lagen räknar upp, och ett avtal utanför dem kan förklaras som en tillsvidareanställning av domstol.
| Form | Gräns |
|---|---|
| Tillsvidareanställning | Huvudregel; upphör bara genom uppsägning |
| Provanställning | Högst sex månader |
| Särskild visstidsanställning | Tillsvidare efter mer än 12 månader på fem år |
| Vikariat | Tillsvidare efter mer än två år på fem år |
| Säsongsarbete | Knutet till säsongen; egna regler om uppsägning |
Provanställningen är den fas som betyder mest för den som är ny i landet. Båda parter kan avbryta den under prövotiden om inget annat har avtalats, och arbetsgivaren måste meddela dig minst två veckor i förväg och samtidigt underrätta din lokala fackliga organisation om du är medlem. Lagen ställer inget krav på sakliga skäl för detta. Säger ingen upp anställningen senast sista dagen övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
En särskild visstidsanställning kräver inget skäl. Den övergår i en tillsvidareanställning när du har haft den i mer än 12 månader hos samma arbetsgivare under en femårsperiod, eller i en obruten kedja av tidsbegränsade anställningar där. En kedja betyder att varje anställning började inom sex månader efter att den förra tog slut. Har du tre eller fler sådana anställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad räknas även tiden mellan dem. För särskild visstidsanställning måste formen anges när avtalet ingås; alla andra väsentliga villkor ska finnas skriftligt senast den sjunde kalenderdagen på jobbet.
Två regler till hjälper dig som arbetar deltid. Heltid är huvudregel om inget annat har avtalats, och på begäran måste arbetsgivaren inom tre veckor skriftligt ange skälet till deltiden. Efter sex månaders anställning, och om du inte är provanställd, ska en begäran om tillsvidareanställning eller fler timmar få ett skriftligt, motiverat svar inom en månad. En arbetsgivare får inte heller förbjuda dig att ha ett extrajobb, om det inte hindrar ditt arbete, konkurrerar på ett skadligt sätt eller på annat sätt skadar verksamheten.
Säsongsarbetare har egna regler om uppsägning, som vi går igenom i säsongsjobb i Sverige.
Uppsägning och uppsägningstid
En arbetsgivare som vill avsluta en tillsvidareanställning måste ha sakliga skäl. De finns av två slag: arbetsbrist eller skäl som hänför sig till dig personligen. I båda fallen saknas sakliga skäl om det är rimligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder dig ett annat arbete i stället. En uppsägning av personliga skäl får inte enbart grundas på omständigheter som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader, med snäva undantag.
Förfarandet är formellt. Uppsägningen ska vara skriftlig, lämnas till dig personligen om det är rimligt och ange hur du gör för att angripa den och om du har företrädesrätt till återanställning. Vid uppsägning av personliga skäl måste arbetsgivaren varsla dig minst två veckor i förväg, och du kan begära överläggning. Avsked, som avslutar anställningen omedelbart, är bara tillåtet om du grovt har åsidosatt dina åligganden, och kräver en veckas varsel.
Uppsägningstiden växer med anställningstiden:
| Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid som arbetsgivaren måste ge |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2 till under 4 år | 2 månader |
| 4 till under 6 år | 3 månader |
| 6 till under 8 år | 4 månader |
| 8 till under 10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Säger du själv upp dig är lagens minimum en månad. De längre tiderna är något arbetsgivaren är skyldig dig, inte tvärtom, och en arbetstagare som struntar i minimitiden på en månad kan bli skadeståndsskyldig. Under uppsägningstiden behåller du full lön och andra förmåner även om det inte finns något arbete åt dig, och du har rätt till skälig ledighet med lön för att söka jobb eller besöka Arbetsförmedlingen. Ditt kollektivavtal kan ange andra tider.
Arbetsbrist: sist in, först ut
När en arbetsgivare minskar personalen på grund av arbetsbrist bestämmer LAS ordningen: turordningen, i vardagligt tal sist in, först ut. Först måste arbetsgivaren förhandla med facket enligt medbestämmandelagen. Sedan gäller:
- Undantag: innan turordningen fastställs får alla arbetsgivare, oavsett storlek, undanta upp till tre arbetstagare som är av särskild betydelse för verksamheten. Inga nya undantag får göras vid uppsägningar på grund av arbetsbrist under de följande tre månaderna.
- Anställningstid: bland de övriga går längre sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren före. Vid lika lång anställningstid får den äldre stanna.
- Kvalifikationer: den som bara kan stanna genom omplacering måste ha tillräckliga kvalifikationer för det arbete som finns kvar.
Turordningen fastställs per driftsenhet och, om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal, per avtalsområde. Det är inte en enda lista för hela företaget. Och ett kollektivavtal kan helt ersätta lagens turordning.
Två följder är viktiga för dig som är ny. Den som just har flyttat till Sverige för ett jobb har kortast anställningstid. Och en uppsägning som bara angrips för att turordningen inte har följts förklaras inte ogiltig; skadestånd är påföljden.
Efter en uppsägning på grund av arbetsbrist har en arbetstagare med mer än 12 månaders anställning under de senaste tre åren företrädesrätt till nya jobb hos arbetsgivaren i nio månader efter att anställningen upphört, om hen har tillräckliga kvalifikationer. För visstidsanställda gäller kortare gränser: mer än nio månaders särskild visstidsanställning på tre år, eller mer än sex månaders säsongsarbete på två år. Står det i uppsägningen att du måste anmäla anspråk, gör det skriftligt. Samma gränser ger visstidsanställda rätt till en månads besked om att anställningen inte kommer att fortsätta.
Tidsfrister om du vill angripa en uppsägning
| Tidsfrist | Om du missar den |
|---|---|
| 2 veckor efter uppsägningen: underrätta arbetsgivaren om att du vill få den ogiltigförklarad | Anspråket går förlorat |
| 1 månad från att anställningen upphörde, om uppsägningen saknade anvisningar | Anspråket går förlorat |
| 4 månader: underrätta om krav på skadestånd | Anspråket går förlorat |
Varning: sedan 2022 kan en domstol inte besluta att en tvistig uppsägning ska hålla anställningen vid liv tills tvisten är slutligt avgjord. Du kan behöva en a-kassa medan tvisten pågår.
Vägrar en arbetsgivare att rätta sig efter en dom blir den skyldig att betala skadestånd på 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på om anställningstiden är under fem år, fem till tio år eller tio år eller mer. Facket företräder sina medlemmar i sådana tvister, vilket är ett skäl att överväga att gå med redan under provanställningen.
Om du har arbetstillstånd
För en anställd från ett land utanför EU är jobbet grunden för tillståndet. Enligt Migrationsverket får du stanna i Sverige i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka ett nytt jobb, förutsatt att tillståndet fortfarande gäller. Hittar du inget under den tiden, eller går tillståndet ut dessförinnan, kan det återkallas och du måste lämna landet om du inte har någon annan rätt att stanna. Börja söka samma dag som du blir uppsagd. Vår guide om arbetstillstånd i Sverige tar upp tillståndssidan, och working holiday-visum är en annan väg med egna regler.
Till sist åldersgränsen: du har rätt att stå kvar i anställningen till och med slutet av den månad då du fyller 69. Därefter gäller en månads uppsägningstid och inga sakliga skäl krävs. En statlig utredning från 2025 föreslår att åldern kopplas till riktåldern för pension plus två år, men någon ändring i LAS har inte gjorts.
Praktisk information
| Vad | Bra att veta | Kontrollerat |
|---|---|---|
| Provanställning | Högst sex månader; två veckors besked för att avbryta den | 2026-10-14 |
| Särskild visstidsanställning | Tillsvidare efter mer än 12 månader på fem år | 2026-10-14 |
| Lön under uppsägningstiden | Full lön och förmåner under hela uppsägningstiden | 2026-10-14 |
| Skadestånd om arbetsgivaren vägrar följa en dom | 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid | 2026-10-14 |
| Omställningsstudiestöd | Bidrag plus valfritt lån, baserat på din inkomst; beloppen hos CSN | 2026-10-14 |
| Arbetstillstånd efter förlorat jobb | Tre månader från sista arbetsdagen om tillståndet gäller | 2026-10-14 |
Vanliga frågor
Vad är LAS?
LAS är lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80). Den gör tillsvidareanställning till huvudregel, begränsar visstidsanställningar, kräver sakliga skäl för uppsägning, ger uppsägningstider på en till sex månader och bestämmer turordningen vid arbetsbrist efter anställningstid. Den gäller även utländska anställda hos svenska arbetsgivare, men kollektivavtal kan ersätta delar av den.
Hur lång är en provanställning?
Högst sex månader. Båda parter kan avbryta den under tiden om inget annat har avtalats, och arbetsgivaren måste lämna besked två veckor i förväg; lagen kräver inget skäl. Säger ingen upp anställningen senast sista dagen blir den automatiskt en tillsvidareanställning. Kollektivavtal kan ha andra villkor, så kolla vad som gäller i ditt.
Vad betyder sist in, först ut i svensk lag?
När en arbetsgivare minskar personalen på grund av arbetsbrist går de med kortast sammanlagd anställningstid först, och vid lika lång anställningstid går den yngre först. Turordningen fastställs per driftsenhet och avtalsområde, de anställda måste vara kvalificerade för det arbete som blir kvar, och sedan 2022 får alla arbetsgivare undanta upp till tre nyckelpersoner.
Vad är särskild visstidsanställning?
Det är den form av tidsbegränsad anställning som infördes 1 oktober 2022 och ersatte allmän visstidsanställning. Inget skäl behövs, men den blir en tillsvidareanställning när du har haft den i mer än 12 månader hos samma arbetsgivare under fem år, eller i en obruten kedja av tidsbegränsade anställningar där. Uppehåll på under sex månader bryter inte kedjan.
Hur lång är uppsägningstiden?
Minst en månad för båda parter. Arbetsgivaren måste ge längre uppsägningstid ju längre du har varit anställd: två månader efter två år, tre efter fyra, fyra efter sex, fem efter åtta och sex månader efter tio år. Du behåller full lön under uppsägningstiden även om du inte får några arbetsuppgifter. Ditt kollektivavtal kan ange andra tider.
Kan jag bli uppsagd utan skäl?
Inte från en tillsvidareanställning: arbetsgivaren behöver sakliga skäl, antingen arbetsbrist eller skäl som hänför sig till dig personligen, och måste först överväga om det finns annat arbete åt dig. Provanställningen är annorlunda: den kan avbrytas med två veckors besked utan angivet skäl. Vill du angripa en uppsägning måste du underrätta arbetsgivaren inom två veckor.
Vad händer med mitt arbetstillstånd om jag förlorar jobbet?
Enligt Migrationsverket får du stanna i Sverige i tre månader efter din sista arbetsdag för att söka ett nytt jobb, förutsatt att tillståndet fortfarande gäller. Hittar du inget nytt jobb under den tiden, eller går tillståndet ut dessförinnan, kan det återkallas, och då måste du lämna landet om du inte har någon annan rätt att stanna.
Relaterade guider
- Fack och kollektivavtal – avtalen som skriver om delar av LAS för de flesta anställda
- A-kassa – inkomst medan du söker jobb eller en tvist pågår
- Arbetstillstånd i Sverige – vad ett förlorat jobb betyder för den som kommer från ett land utanför EU
- Flytta till Sverige för jobb – den första månaden, från anställningsavtal till folkbokföring
- Svensk arbetskultur – förhandlingsvanan bakom lagen
Fakta kontrollerade 2026-10-14. Källor: Sveriges riksdag (lag 1982:80 om anställningsskydd, prop. 2021/22:176, lag 1976:580), Regeringskansliet, Migrationsverket, CSN och Medlingsinstitutet – hela källförteckningen finns i ämnets källfil. Det här är allmän information, inte juridisk rådgivning. Har du hittat något som är inaktuellt? Säg till, så rättar vi det.