LAS: Kündigungsschutz und „Last in, first out“ in Schweden

Wenn du in Schweden arbeitest, entscheidet ein einziges Gesetz darüber, wie sicher dein Job ist, wie lange deine Kündigungsfrist ist und wer zuerst gehen muss, wenn die Arbeit ausgeht. So funktioniert es seit der Reform von 2022 – und das bedeutet es für ausländische Beschäftigte.

Wann du das brauchst

Du hast ein schwedisches Jobangebot, in dem provanställning, särskild visstidsanställning oder tillsvidare steht, und willst wissen, was du unterschreibst. Deine Probezeit läuft bald ab. Dein Arbeitgeber hat einen Stellenabbau angekündigt. Du hattest einen befristeten Vertrag nach dem anderen und fragst dich, wann die Stelle unbefristet wird. Oder du hast eine Arbeitserlaubnis und willst wissen, was ein Jobverlust für dich bedeuten würde.

Was LAS ist und für wen es gilt

LAS steht für lagen om anställningsskydd, das Gesetz über den Beschäftigungsschutz (SFS 1982:80). Es gilt für Beschäftigte im öffentlichen wie im privaten Dienst, und seine Regel zum Geltungsbereich enthält keine Bedingung zur Staatsangehörigkeit. Wer als Ausländer bei einem schwedischen Arbeitgeber angestellt ist, ist zu denselben Bedingungen geschützt wie eine Schwedin oder ein Schwede.

Einige Gruppen fallen heraus:

Wichtig ist außerdem: Vieles in LAS kann durch einen Tarifvertrag ersetzt werden. Tarifverträge dürfen die Befristungsregeln, die Reihenfolge nach Betriebszugehörigkeit und Details der Kündigungsfristen ändern, und ein tarifgebundener Arbeitgeber darf den Vertrag auch auf Nichtmitglieder anwenden. Rund 88 % der Beschäftigten in Schweden waren 2025 von einem Tarifvertrag erfasst. Für viele stehen die eigentlichen Regeln also im Tarifvertrag, und LAS ist die Untergrenze. Frag, welcher Tarifvertrag für deine Stelle gilt; der Arbeitgeber muss ihn dir innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn schriftlich nennen. Wie dieses System funktioniert, erklärt unser Ratgeber zu Gewerkschaften und Tarifverträgen.

Was sich im Oktober 2022 geändert hat

LAS wurde mit Wirkung zum 1. Oktober 2022 reformiert, durch einen Regierungsentwurf (Prop. 2021/22:176), der auf einer Grundsatzvereinbarung zwischen dem Arbeitgeberverband Svenskt Näringsliv, dem Verhandlungsrat der Angestellten PTK und den Gewerkschaften IF Metall und Kommunal beruht.

Geändert im Oktober 2022: Viele englischsprachige Ratgeber beschreiben noch das Gesetz vor Oktober 2022. Das sind die wichtigsten Änderungen.

Dasselbe Paket schuf eine Studienförderung für die Umschulung mitten im Berufsleben, das omställningsstudiestöd, verwaltet von CSN. Es steht dir ab dem Jahr offen, in dem du 27 wirst, bis zu dem Jahr, in dem du 63 wirst – sofern du mindestens acht der letzten vierzehn Jahre gearbeitet hast.

Anstellungsformen: unbefristet, Probezeit und befristet

Der Ausgangspunkt ist einfach: Ein Arbeitsvertrag gilt tills vidare, bis auf Weiteres. Das ist eine unbefristete Stelle. Ein befristeter Vertrag ist nur in den Formen erlaubt, die das Gesetz aufzählt, und ein Vertrag außerhalb dieser Formen kann von einem Gericht für unbefristet erklärt werden.

Die Probezeit ist für Neuankömmlinge die wichtigste Phase. Beide Seiten können sie während der Probezeit beenden, sofern der Vertrag nichts anderes sagt. Der Arbeitgeber muss dich mindestens zwei Wochen vorher informieren und, wenn du Mitglied bist, gleichzeitig deine örtliche Gewerkschaft. Das Gesetz verlangt dafür keine sachlichen Gründe. Gibt bis zum letzten Tag niemand Bescheid, wird die Stelle automatisch unbefristet.

Die besondere Befristung braucht keinen Grund. Sie wird unbefristet, sobald du mehr als 12 Monate davon beim selben Arbeitgeber innerhalb von fünf Jahren hattest oder in einer ununterbrochenen Kette befristeter Stellen dort. Eine Kette bedeutet, dass jede Stelle innerhalb von sechs Monaten nach dem Ende der vorigen begann. Hast du drei oder mehr solcher Verträge bei einem Arbeitgeber im selben Kalendermonat, zählen auch die Lücken dazwischen. Bei der besonderen Befristung muss die Form schon beim Vertragsschluss genannt werden; alle anderen wesentlichen Bedingungen müssen spätestens am siebten Kalendertag der Arbeit schriftlich vorliegen.

Zwei weitere Regeln helfen Teilzeitkräften. Vollzeit ist der Normalfall, sofern nichts anderes vereinbart ist, und auf Nachfrage muss der Arbeitgeber den Grund für die Teilzeit innerhalb von drei Wochen schriftlich angeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, und nicht in der Probezeit, bekommt ein Wunsch nach einer unbefristeten Stelle oder mehr Stunden innerhalb eines Monats eine schriftliche, begründete Antwort. Ein Arbeitgeber darf dir außerdem keinen Nebenjob verbieten, es sei denn, er behindert deine Arbeit, ist schädliche Konkurrenz oder schadet dem Betrieb auf andere Weise.

Für Saisonkräfte gelten eigene Mitteilungsregeln, beschrieben in Saisonjobs in Schweden.

Kündigung und Kündigungsfristen

Ein Arbeitgeber, der eine unbefristete Stelle beenden will, braucht sakliga skäl, sachliche Gründe. Es gibt zwei Arten: Arbeitsmangel (arbetsbrist) oder Umstände, die dich persönlich betreffen. In beiden Fällen fehlen sachliche Gründe, wenn man vom Arbeitgeber vernünftigerweise erwarten kann, dir stattdessen eine andere Arbeit anzubieten. Eine Kündigung aus persönlichen Gründen darf sich nicht allein auf Dinge stützen, die der Arbeitgeber seit mehr als zwei Monaten kennt, mit engen Ausnahmen.

Das Verfahren ist formal. Die Kündigung muss schriftlich sein, dir nach Möglichkeit persönlich übergeben werden und angeben, wie du sie anfechten kannst und ob du ein Vorrecht auf Wiedereinstellung hast. Bei persönlichen Gründen muss der Arbeitgeber dich mindestens zwei Wochen vorher warnen, und du kannst eine Beratung verlangen. Die fristlose Entlassung (avsked), die das Arbeitsverhältnis sofort beendet, ist nur bei grober Pflichtverletzung erlaubt und braucht eine Woche Vorwarnung.

Die Kündigungsfristen wachsen mit der Betriebszugehörigkeit:

Wenn du selbst kündigst, beträgt das gesetzliche Minimum einen Monat. Die längeren Fristen stehen dir zu, du schuldest sie nicht, und wer die Mindestfrist von einem Monat missachtet, kann schadenersatzpflichtig werden. Während der Kündigungsfrist behältst du dein volles Gehalt und alle Leistungen, auch ohne Arbeit, und du bekommst angemessene bezahlte Freistellung, um Arbeit zu suchen oder Arbetsförmedlingen aufzusuchen. Dein Tarifvertrag kann andere Fristen festlegen.

Stellenabbau: last in, first out

Wenn ein Arbeitgeber wegen Arbeitsmangels Personal abbaut, legt LAS die Reihenfolge fest: turordning, im Volksmund sist in, först ut. Zuerst muss der Arbeitgeber nach dem Mitbestimmungsgesetz mit den Gewerkschaften verhandeln. Dann gilt:

1. Ausnahmen: Bevor die Reihenfolge feststeht, darf jeder Arbeitgeber bis zu drei Beschäftigte ausnehmen, die für den Betrieb besonders wichtig sind, unabhängig von seiner Größe. Bei Kündigungen in den folgenden drei Monaten dürfen keine neuen Ausnahmen gemacht werden.
2. Betriebszugehörigkeit: Unter den übrigen hat die längere gesamte Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber Vorrang. Bei gleicher Dauer bleibt die ältere Person.
3. Qualifikation: Wer nur durch Versetzung bleiben kann, muss für die verbleibende Arbeit ausreichend qualifiziert sein.

Die Reihenfolge wird je Betriebseinheit aufgestellt und, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist, je Tarifbereich. Es ist keine einzige Liste für das ganze Unternehmen. Und ein Tarifvertrag kann die gesetzliche Reihenfolge ganz ersetzen.

Zwei Folgen sind für Neuankömmlinge wichtig. Wer gerade für einen Job nach Schweden gezogen ist, hat die kürzeste Betriebszugehörigkeit. Und eine Kündigung, die nur wegen eines Verstoßes gegen die Reihenfolge angefochten wird, wird nicht für unwirksam erklärt; dann gibt es Schadenersatz.

Nach einem Stellenabbau hat, wer in den letzten drei Jahren mehr als 12 Monate beschäftigt war, neun Monate lang nach dem Ende der Stelle Vorrang bei neuen Stellen dort, sofern qualifiziert. Für befristet Beschäftigte gelten kürzere Schwellen: mehr als neun Monate besondere Befristung in drei Jahren oder mehr als sechs Monate Saisonarbeit in zwei Jahren. Steht in der Kündigung, dass eine Anmeldung nötig ist, melde deinen Anspruch schriftlich an. Dieselben Schwellen geben befristet Beschäftigten das Recht auf eine Mitteilung einen Monat vorher, dass ihre Stelle nicht fortgesetzt wird.

Fristen, wenn du eine Kündigung anfechten willst

Warnung: Seit 2022 kann ein Gericht nicht mehr anordnen, dass eine strittige Kündigung das Arbeitsverhältnis bis zum endgültigen Urteil fortbestehen lässt. Während eines Streits brauchst du womöglich die Arbeitslosenversicherung.

Weigert sich ein Arbeitgeber, einem Gerichtsurteil zu folgen, schuldet er Schadenersatz von 16, 24 oder 32 Monatsgehältern, je nach Betriebszugehörigkeit unter fünf, fünf bis zehn oder zehn und mehr Jahren. Gewerkschaften vertreten ihre Mitglieder in solchen Streitigkeiten – ein Grund, schon in der Probezeit über einen Beitritt nachzudenken.

Wenn du eine Arbeitserlaubnis hast

Für Beschäftigte aus Nicht-EU-Ländern hängt die Erlaubnis am Job. Laut Migrationsverket darfst du nach deinem letzten Arbeitstag drei Monate in Schweden bleiben, um einen neuen Job zu suchen, sofern deine Erlaubnis noch gültig ist. Findest du in dieser Zeit nichts oder läuft die Erlaubnis vorher ab, kann sie widerrufen werden, und du musst ausreisen, wenn du kein anderes Aufenthaltsrecht hast. Beginne die Suche an dem Tag, an dem du die Kündigung bekommst. Unser Ratgeber zu Arbeitserlaubnissen in Schweden behandelt die Seite der Erlaubnis, und das Working-Holiday-Visum ist ein eigener Weg mit eigenen Regeln.

Zum Schluss die Altersgrenze: Du darfst bis zum Ende des Monats beschäftigt bleiben, in dem du 69 wirst. Danach gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat, und sachliche Gründe sind nicht nötig. Eine Regierungsuntersuchung von 2025 schlägt vor, diese Grenze an das Richtalter für die Rente plus zwei Jahre zu koppeln, doch LAS wurde bisher nicht geändert.

Praktische Informationen

FAQ

Was ist LAS in Schweden?

LAS ist das Gesetz über den Beschäftigungsschutz (lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80). Es macht Stellen standardmäßig unbefristet, begrenzt befristete Verträge, verlangt sachliche Gründe für eine Kündigung, legt Kündigungsfristen von einem bis sechs Monaten fest und ordnet Stellenabbau nach Betriebszugehörigkeit. Es gilt auch für ausländische Beschäftigte schwedischer Arbeitgeber, aber Tarifverträge können Teile davon ersetzen.

Wie lange dauert die Probezeit in Schweden?

Höchstens sechs Monate. Beide Seiten können sie in dieser Zeit beenden, sofern der Vertrag nichts anderes sagt, und der Arbeitgeber muss zwei Wochen vorher Bescheid geben; einen Grund verlangt das Gesetz nicht. Gibt bis zum letzten Tag niemand Bescheid, wird die Stelle automatisch unbefristet. Tarifverträge können andere Bedingungen festlegen, also prüfe deinen.

Was bedeutet „last in, first out“ im schwedischen Recht?

Wenn ein Arbeitgeber wegen Arbeitsmangels Personal abbaut, gehen die mit der kürzesten gesamten Beschäftigungszeit zuerst, und bei gleicher Dauer geht die jüngere Person zuerst. Die Reihenfolge gilt je Betriebseinheit und Tarifbereich, die Beschäftigten müssen für die verbleibende Arbeit qualifiziert sein, und seit 2022 darf jeder Arbeitgeber bis zu drei Schlüsselpersonen ausnehmen.

Was ist eine särskild visstidsanställning?

Das ist die besondere Befristung, eingeführt am 1. Oktober 2022 als Ersatz für die allgemeine Befristung. Ein Grund ist nicht nötig, aber sie wird unbefristet, sobald du mehr als 12 Monate davon beim selben Arbeitgeber innerhalb von fünf Jahren hattest oder in einer ununterbrochenen Kette befristeter Stellen dort. Lücken unter sechs Monaten unterbrechen die Kette nicht.

Wie lang ist die Kündigungsfrist in Schweden?

Mindestens ein Monat für beide Seiten. Der Arbeitgeber muss mit wachsender Betriebszugehörigkeit länger kündigen: zwei Monate nach zwei Jahren, drei nach vier, vier nach sechs, fünf nach acht und sechs Monate nach zehn Jahren. Während der Frist behältst du dein volles Gehalt, auch ohne Arbeit. Dein Tarifvertrag kann andere Fristen festlegen.

Kann man mir in Schweden ohne Grund kündigen?

Nicht bei einer unbefristeten Stelle: Der Arbeitgeber braucht sachliche Gründe, entweder Arbeitsmangel oder Gründe in deiner Person, und muss zuerst prüfen, ob es andere Arbeit für dich gibt. Bei der Probezeit ist es anders: Sie kann mit zwei Wochen Vorwarnung und ohne genannten Grund beendet werden. Um eine Kündigung anzufechten, informiere den Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen.

Was passiert mit meiner Arbeitserlaubnis, wenn ich den Job verliere?

Laut Migrationsverket darfst du nach deinem letzten Arbeitstag drei Monate in Schweden bleiben, um einen neuen Job zu suchen, sofern deine Erlaubnis noch gültig ist. Findest du in dieser Zeit keinen neuen Job oder läuft die Erlaubnis vorher ab, kann sie widerrufen werden, und du musst ausreisen, wenn du kein anderes Aufenthaltsrecht hast.

Weiterführende Ratgeber

• Gewerkschaften und Tarifverträge – die Verträge, die für die meisten Beschäftigten Teile von LAS umschreiben
• A-kassa, die Arbeitslosenversicherung – Einkommen während der Jobsuche oder eines Streits
• Arbeitserlaubnisse in Schweden – was ein Jobverlust für Beschäftigte aus Nicht-EU-Ländern bedeutet
• Für die Arbeit nach Schweden ziehen – der erste Monat, vom Vertrag bis zur Anmeldung
• Schwedische Arbeitskultur – die Verhandlungskultur hinter dem Gesetz

Fakten geprüft am 14. Oktober 2026. Quellen: Sveriges riksdag (Lag 1982:80 om anställningsskydd, Prop. 2021/22:176, Lag 1976:580), Regeringskansliet, Migrationsverket, CSN und Medlingsinstitutet – vollständiges Verzeichnis in der Quelldatei dieses Themas. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Etwas veraltet? Sag uns Bescheid, wir korrigieren es.