Krankmeldung in Schweden: Karensavdrag, Tag 8, Tag 15

Die schwedische Krankmeldung folgt einem festen Zeitplan: Tag 1, Tag 8, Tag 15. Hier erfährst du, wer in welcher Phase zahlt, was die Zeile karensavdrag auf deiner Lohnabrechnung bedeutet und welche Lücken Neuankömmlinge mit kurzen Verträgen treffen.

Wann du das brauchst

Du arbeitest in Schweden und wachst zu krank auf, um zur Arbeit zu gehen. Auf deiner Lohnabrechnung steht eine Zeile karensavdrag, mit der du nicht gerechnet hast, oder deine Chefin verlangt einen läkarintyg (ärztliches Attest), und du weißt nicht, ob sie das darf. Vielleicht bist du schon eine Woche krank und willst wissen, was als Nächstes passiert, du hast einen Saisonvertrag und fragst dich, ob du überhaupt abgesichert bist, oder du bist im Urlaub krank geworden und willst die Tage zurück.

Wenn du als Tourist auf Reisen krank geworden bist, gilt dieses System nicht für dich. Über deinen Lohn entscheiden dein eigener Arbeitgeber und dein Heimatland; die schwedischen Fragen drehen sich um die Behandlung, siehe Gesundheitsversorgung für neue Einwohner und den Ratgeber zur Gesundheitsversorgung für Touristen.

So funktioniert das System

Schweden teilt eine Krankheitsphase auf zwei Zahler auf. Für die ersten 14 Kalendertage zahlt dein Arbeitgeber sjuklön (Krankenlohn) nach dem Krankenlohngesetz. Ab Tag 15 übernimmt, wenn du noch krank bist, die Försäkringskassan, die staatliche Sozialversicherungsbehörde, und zahlt sjukpenning (Krankengeld).

Phase	Wer zahlt	Was du tust
Tag 1	Arbeitgeber	Beim Arbeitgeber krankmelden
Tage 1–14	Arbeitgeber: 80 % des entgangenen Lohns, abzüglich eines Karensavdrag	Eine schriftliche Selbsterklärung abgeben
Ab Tag 8	Arbeitgeber, danach Försäkringskassan	Attest eines Arztes oder Zahnarztes vorlegen
Ab Tag 15	Försäkringskassan: Sjukpenning	Selbst auf Mina sidor beantragen
Tage 90, 180, 365	Försäkringskassan	Deine Arbeitsfähigkeit wird breiter geprüft

Diese Regeln gelten für alle Beschäftigten, die in Schweden arbeiten, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Wer in Schweden arbeitet, ist für Krankengeld versichert; Staatsbürger musst du nicht sein. Die Idee dahinter: Kurze Krankheiten regeln du und dein Arbeitgeber, der Staat springt erst bei längeren Ausfällen ein. Wie man sich am Arbeitsplatz krankmeldet und wie das ankommt, steht in Schwedische Arbeitskultur.

Tage 1–14: Krankenlohn vom Arbeitgeber

Du hast ab dem ersten Tag deiner Anstellung Anspruch auf Krankenlohn. Er beträgt 80 % des Lohns und der Leistungen, die dir entgehen, für den ersten Tag mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit und die folgenden 13 Kalendertage.

Drei Pflichten liegen bei dir:

Am 1. Tag melden. Krankenlohn gibt es nicht für die Zeit, bevor dein Arbeitgeber deine Meldung bekommen hat – es sei denn, du warst daran gehindert und hast dich gemeldet, sobald es ging. Mach es so, wie dein Arbeitsplatz es verlangt, meist per Anruf oder Nachricht an die Vorgesetzte vor Schichtbeginn.
Eine schriftliche Erklärung unterschreiben. Du gibst deinem Arbeitgeber eine schriftliche försäkran (Selbsterklärung), dass du krank warst und wie stark deine Arbeitsfähigkeit eingeschränkt war. Die Krankheit musst du nicht nennen, und der Arbeitgeber muss erst zahlen, wenn du sie abgegeben hast.
Bei der Wahrheit bleiben. Wissentlich falsche oder grob fahrlässige Angaben heben die Zahlungspflicht deines Arbeitgebers auf.

Deine Gesundheitsdaten sind geschützt: Wer in der Personalabteilung deine Erklärung oder dein Attest sieht, darf sie nicht unbefugt weitergeben. Wirst du innerhalb von fünf Tagen nach deiner Rückkehr wieder krank, zählt das als dieselbe Krankheitsphase, ohne neuen Abzug.

Der Karensavdrag

Der karensavdrag ist ein Selbstbehalt, der zu Beginn jeder Krankheitsphase vom Krankenlohn abgezogen wird. Laut Gesetz entspricht er 20 % des Krankenlohns, den du in einer durchschnittlichen Woche bekämest. Bei fünf gleich langen Arbeitstagen pro Woche ist das ungefähr ein Tag Krankenlohn.

Regel	Was das für dich heißt
Einmal pro Krankheitsphase	Ein Abzug, egal wie lange die Phase dauert
Rückfall innerhalb von fünf Tagen	Dieselbe Phase, kein neuer Abzug
Obergrenze von zehn	Nach zehn Abzügen in zwölf Monaten wird keiner mehr gemacht
Besonderer Hochrisikoschutz	Die Försäkringskassan kann ihn streichen, wenn deine Krankheit viele Krankheitsphasen verursacht

Er hat am 1. Januar 2019 den alten karensdag ersetzt, einen unbezahlten Wartetag. Viele englischsprachige Ratgeber und manche Kollegen beschreiben noch den unbezahlten Tag; diese Regel gilt für Beschäftigte nicht mehr, und wer damit rechnet, kommt bei der Lohnabrechnung auf falsche Zahlen.

Bist du oft wegen derselben Erkrankung krank, frag deine Ärztin nach särskilt högriskskydd (besonderer Hochrisikoschutz). Du beantragst ihn mit einer ärztlichen Stellungnahme bei der Försäkringskassan; wird er bewilligt, zahlst du keinen Karensavdrag.

Tag 8: das ärztliche Attest

Laut Gesetz muss dein Arbeitgeber Krankenlohn ab dem siebten Kalendertag nach dem Tag deiner Krankmeldung nur zahlen, wenn du die Krankheit mit einem Attest eines Arztes oder Zahnarztes nachweist. In der Praxis ist das Tag 8. Das Attest muss nicht angeben, woran du erkrankt bist.

Buche den Termin vor Tag 8, nicht erst an dem Tag. Ein Videotermin zählt als Arztbesuch, und über 1177 kannst du Termine buchen und das Attest an die Försäkringskassan schicken, falls deine Ärztin es nicht getan hat (siehe Digitale Ärzte in Schweden).

Darf dein Arbeitgeber ein Attest früher verlangen? Nur aus besonderen Gründen, schriftlich und höchstens für ein Jahr, etwa nach einer Reihe kurzer Abwesenheiten. Die Försäkringskassan kann dieselbe Pflicht anordnen. Auch ein Tarifvertrag kann andere Attestregeln festlegen, also prüf deinen.

Ab Tag 15: Sjukpenning

Bist du nach Tag 14 noch krank und angestellt, muss dein Arbeitgeber den Fall innerhalb von sieben Kalendertagen der Försäkringskassan melden. Sjukpenning beantragst du selbst im E-Service auf Mina sidor; die meisten Fälle werden innerhalb von 30 Tagen entschieden.

Sjukpenning wird gezahlt, wenn die Krankheit deine Arbeitsfähigkeit um mindestens ein Viertel mindert, als volles, Dreiviertel-, halbes oder Viertel-Krankengeld. Der Betrag ist 80 % deines sjukpenninggrundande inkomst (SGI, das Einkommen, nach dem sich das Krankengeld richtet), nachdem es mit 0,97 multipliziert wurde – also knapp 80 % des Lohns, bis zu einer Obergrenze. Nach 364 Tagen innerhalb eines Rahmens von 450 Tagen sinkt es auf 75 %.

Längere Krankschreibungen werden stufenweise geprüft, in der sogenannten Rehabilitationskette:

Ab Tag 90: Könntest du eine andere Arbeit bei deinem Arbeitgeber machen?
Ab Tag 180: In der Regel: Könntest du dich mit einer Arbeit versorgen, die es auf dem Arbeitsmarkt üblicherweise gibt? Ausnahmen gelten, wenn du voraussichtlich vor Tag 365 zurückkehrst.
Ab Tag 365: Die Arbeitsmarktprüfung gilt, mit engeren Ausnahmen.

Fällst du voraussichtlich länger als 60 Tage aus, muss dein Arbeitgeber spätestens an Tag 30 einen Plan für deine Rückkehr an den Arbeitsplatz aufstellen. Und seit dem 1. März 2026 dürfen Beschäftigte mit vollem Sjukpenning in zwei Zeiträumen von je 14 Tagen innerhalb von 365 Tagen bei ihrem Arbeitgeber probeweise arbeiten, ohne das Krankengeld zu verlieren. Du und dein Arbeitgeber meldet jede Arbeitserprobung gemeinsam mindestens 14 Tage im Voraus bei der Försäkringskassan.

Vor der Reise: Solange du Sjukpenning bekommst, brauchst du vorher die Zustimmung der Försäkringskassan, um außerhalb von EU/EWR, der Schweiz oder dem Vereinigten Königreich zu reisen – sonst kann das Krankengeld wegfallen.

Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge stocken Krankenlohn oder Sjukpenning auf; woher solche Zuschläge kommen, erklärt Gewerkschaften und Tarifverträge, und die Behörde selbst stellt Die Försäkringskassan erklärt vor.

Kurze und saisonale Verträge

Hier tappen Neuankömmlinge in die Falle. Zwei getrennte Regeln gelten:

Krankenlohn (Tage 1–14): Ist die vereinbarte Anstellung kürzer als ein Monat, entsteht der Anspruch erst, wenn du 14 Kalendertage am Stück angestellt warst. Frühere Jobs beim selben Arbeitgeber zählen mit, wenn dazwischen höchstens 14 Tage lagen.
Sjukpenning (ab Tag 15): Du brauchst ein SGI, und das Gesetz verlangt Einkommen aus Arbeit in Schweden, die voraussichtlich mindestens sechs Monate am Stück dauert oder jedes Jahr wiederkehrt, und mindestens 24 % des Preisbasisbetrags im Jahr.

Ein dreimonatiger Sommer- oder Skisaison-Vertrag kann dir also Krankenlohn für die ersten zwei Wochen bringen, danach aber nichts von der Försäkringskassan. Prüf deinen Vertrag und frag vor Saisonbeginn bei der Försäkringskassan nach; um die Verträge selbst geht es in Saisonjobs in Schweden.

Einige weitere Fälle laufen anders. Schickt dich ein ausländischer Arbeitgeber nach Schweden, gilt das nach schwedischem Recht nicht als Arbeit in Schweden, und die EU-Koordinierungsregeln können bestimmen, welches Land dich versichert. Selbstständige Einzelunternehmer bekommen Sjukpenning nach sieben Wartetagen, sofern sie keine Wartezeit von 1, 14, 30, 60 oder 90 Tagen gewählt haben. Und ohne Arbeitgeber, zum Beispiel bei Arbeitslosigkeit, entspricht der Karensavdrag einem vollen Tag Krankengeld.

Krank im Urlaub

Nach dem Urlaubsgesetz zählen Urlaubstage, an denen du wegen Krankheit nicht hättest arbeiten können, nicht als Urlaubstage – sofern du deinen Arbeitgeber unverzüglich darum bittest. Melde dich ganz normal krank; die restlichen Urlaubstage werden dann zusammenhängend genommen, wenn ihr nichts anderes vereinbart. Die übrigen Urlaubsregeln stehen in Jahresurlaub in Schweden.

Wird der Karensavdrag abgeschafft?

Stand 14. Oktober 2026: nein. Die Abschaffung war ein Wahlkampfthema bei der Wahl im September 2026, und die Parteien waren uneins, ob man ihn streichen soll und wer das bezahlt. Ein früher vorgeschlagenes Datum, der 1. Juli 2026, verstrich ohne Änderung, und seitdem wurde kein Gesetz beschlossen. Bis der Reichstag anders entscheidet, gilt der Abzug, und wir aktualisieren diese Seite, sobald sich das ändert.

Praktische Informationen

Punkt	Was du wissen solltest	Geprüft
Krankenlohn (sjuklön), Tage 1–14	80 % des entgangenen Lohns und der Leistungen	2026-10-14
Karensavdrag	20 % des Krankenlohns einer durchschnittlichen Woche, einmal pro Krankheitsphase, höchstens 10-mal in 12 Monaten	2026-10-14
Sjukpenning, ab Tag 15	80 % des SGI × 0,97 (etwa 77,6 % des Einkommens bis zur Obergrenze)	2026-10-14
Höchster Sjukpenning, 2026	1.259 SEK pro Tag bei 80 %; 1.180 SEK pro Tag bei 75 %	2026-10-14
SGI-Obergrenze, 2026	592.000 SEK im Jahr (10 × Preisbasisbetrag von 59.200 SEK)	2026-10-14
Mindesteinkommen für ein SGI, 2026	24 % des Preisbasisbetrags, etwa 14.200 SEK im Jahr	2026-10-14

Obergrenze und Preisbasisbetrag ändern sich jedes Jahr am 1. Januar; die aktuellen Zahlen veröffentlicht die Försäkringskassan.

FAQ

Was ist der Karensavdrag in Schweden?

Der Karensavdrag ist ein Abzug vom Krankenlohn zu Beginn jeder Krankheitsphase: 20 % des Krankenlohns, den du in einer durchschnittlichen Woche bekämest. Bei einer Fünftagewoche ist das etwa ein Tag Krankenlohn. Er hat 2019 den unbezahlten Wartetag ersetzt, und nach zehn Abzügen in zwölf Monaten wird keiner mehr gemacht.

Ab wann brauche ich in Schweden ein ärztliches Attest?

Ab Tag 8. Laut Gesetz muss dein Arbeitgeber ab dem siebten Kalendertag nach deiner Krankmeldung nur dann Krankenlohn zahlen, wenn du ein Attest eines Arztes oder Zahnarztes vorlegst. Es muss deine Krankheit nicht nennen. Ab Tag 1 darf ein Arbeitgeber eines nur aus besonderen Gründen verlangen, schriftlich und höchstens für ein Jahr.

Wer zahlt, wenn ich in Schweden krank bin – Arbeitgeber oder Försäkringskassan?

Dein Arbeitgeber zahlt Krankenlohn für die ersten 14 Kalendertage, 80 % des entgangenen Lohns abzüglich des Karensavdrag. Ab Tag 15 kann die Försäkringskassan Krankengeld zahlen, das du selbst auf Mina sidor beantragst. Dein Arbeitgeber muss den Fall der Försäkringskassan melden, wenn du nach Tag 14 noch krank und angestellt bist.

Wie hoch ist der Sjukpenning 2026?

Sjukpenning beträgt 80 % deines krankengeldberechtigten Einkommens, nachdem es mit 0,97 multipliziert wurde, also knapp 80 % des Lohns. Einkommen zählt 2026 nur bis 592.000 SEK im Jahr, was das Krankengeld auf 1.259 SEK pro Tag begrenzt. Nach 364 Tagen sinkt es auf 75 %. Die Zahlen ändern sich jedes Jahr im Januar.

Bekomme ich in Schweden Krankenlohn mit einem kurzen oder saisonalen Vertrag?

Für die ersten 14 Tage meistens ja: Ist der Job kürzer als ein Monat, beginnt der Krankenlohn, sobald du 14 Tage am Stück angestellt warst. Sjukpenning nach Tag 14 ist schwieriger, denn dafür braucht es Arbeit, die voraussichtlich mindestens sechs Monate am Stück dauert oder jedes Jahr wiederkehrt. Prüf deinen Vertrag vor Saisonbeginn.

Hat Schweden den Karensavdrag abgeschafft?

Stand 14. Oktober 2026 nicht. Die Abschaffung war ein Wahlkampfthema bei der Wahl im September 2026, und die Parteien waren uneins, ob und wie sie finanziert werden soll. Ein Gesetz wurde nicht beschlossen, und ein früher vorgeschlagenes Datum im Juli 2026 verstrich ohne Änderung. Bis der Reichstag anders entscheidet, gilt der Abzug.

Bekomme ich Urlaubstage zurück, wenn ich im Urlaub in Schweden krank werde?

Ja. Nach dem Urlaubsgesetz zählen Urlaubstage, an denen du wegen Krankheit nicht hättest arbeiten können, nicht als Urlaubstage, solange du deinen Arbeitgeber unverzüglich darum bittest. Du meldest dich dann ganz normal krank, und die restlichen Urlaubstage werden zusammenhängend genommen, wenn ihr nichts anderes vereinbart.

Krankmeldung in Schweden: Karensavdrag, ärztliches Attest und Sjuklön