Rätten till semester i Sverige kommer från en kort lag som inte har ändrats sedan 2014. Här är vad den garanterar, varför din första sommar kan vara delvis obetald, hur semesterlönen räknas ut och vad lagen betyder för dig som besöker Sverige i juli.
När du behöver det här
Du har börjat jobba i Sverige, eller ska snart göra det, och vill veta vilken rätt du har till semester. Chefen har just satt upp sommarens semesterschema och du undrar om hen verkligen kan bestämma det. Din första lönespecifikation i juli visar obetalda dagar. Du ska sluta på ett jobb och vill veta vad som händer med semester du inte har tagit ut. Eller så planerar du en resa eller ett affärsmöte i juli och undrar varför alla är borta.
Vad lagen garanterar
Semesterlagen ger alla anställda i Sverige tre saker: semesterledighet, semesterlön under ledigheten och semesterersättning i pengar när en anställning upphör. Lagen är ett golv. Ett anställningsavtal som ger dig mindre är ogiltigt på den punkten, medan kollektivavtal får justera vissa angivna detaljer och ofta ger fler dagar.
| Rättighet | Vad lagen säger |
|---|---|
| Dagar per år | 25 semesterdagar per semesterår |
| Vad som räknas | Bara vardagar; helgdagar, midsommarafton, julafton och nyårsafton räknas som söndagar |
| Resultat | 25 dagar blir fem hela veckor |
| Deltid eller oregelbundna arbetstider | Semestern läggs ut så att du får lika lång ledighet som en heltidsanställd |
| Sen anställningsstart | Börjar du efter 31 augusti får du bara fem dagar det semesteråret |
Lagen bryr sig inte om medborgarskap. Den gäller anställda som arbetar under svensk arbetsrätt, oavsett om de är svenskar, EU-medborgare eller har arbetstillstånd. Arbetsgivare som utstationerar personal i Sverige från utlandet måste tillämpa lagens regler om intjänade betalda dagar, semesterlön och semesterersättning, oavsett vilket lands lag som gäller för avtalet. Egenföretagare omfattas inte.
“Trettio dagar” är en siffra som förekommer i många engelskspråkiga guider. Det är inte vad lagen säger. Extra dagar kommer från kollektivavtal eller ditt anställningsavtal: statligt anställda får till exempel 28, 31 eller 35 dagar beroende på ålder. Vilket avtal som gäller på din arbetsplats förklaras i fackförbund och kollektivavtal.
Sommarperioden: fyra veckor mellan juni och augusti
Om inget annat har avtalats ska semestern läggas ut så att du får en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under juni–augusti. Arbetsgivaren får flytta den till en annan tid utan att du går med på det bara om det finns särskilda skäl.
Vem väljer datumen? Kommer du och arbetsgivaren inte överens bestämmer arbetsgivaren, efter att ha förhandlat med facket eller, om det inte finns något, efter att ha hört dig. En arbetsgivare som bestämmer datumen måste meddela dig minst två månader innan ledigheten börjar, eller vid särskilda skäl om möjligt minst en månad i förväg. Därför spikas svenska sommarplaner redan på våren.
Lagen säger juni till augusti, inte juli. Juli är helt enkelt där de flesta hamnar, delvis för att många förskolor stänger då.
Så fungerar semesterlönen
Lagen har två beräkningsmetoder, och vilken som gäller beror på hur du får betalt.
| Regel | Vem den gäller | Vad du får |
|---|---|---|
| Sammalöneregeln | Månads- eller veckolön | Din aktuella lön under ledigheten plus ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen (1,82 % av veckolönen) per betald semesterdag |
| Procentregeln | Timlön, stor rörlig lön, varierande arbetstid, viss frånvaro | 12 % av din inkomst under intjänandeåret |
Över 25 dagar blir tillägget på 0,43 % minst 10,75 % av en månadslön utöver den vanliga lönen. Semesterlönen betalas ut i samband med ledigheten, inte som en klumpsumma i juni, även om ett kollektivavtal kan bestämma en annan tidpunkt. Många avtal ger mer än lagens minimum.
Viss frånvaro räknas som om du hade arbetat när semesterlön tjänas in: sjukdom upp till 180 dagar, föräldraledighet upp till 120 dagar per barn (180 för ensamstående förälder) och ledighet för att läsa svenska för invandrare (sfi). Se föräldraledighet i Sverige för det systemet.
Ditt första år: därför är vissa dagar obetalda
Det här är regeln som överraskar nyanlända. Svensk semester bygger på två år: betalda dagar tjänas in under ett intjänandeår och tas ut under det följande semesteråret, som löper från 1 april till 31 mars. Kollektivavtal kan ha en annan ordning.
Du har rätt till semesterdagarna direkt, men antalet betalda dagar är 25 gånger den andel av intjänandeåret som du var anställd, avrundat uppåt. Börjar du i januari kan din första sommar till stor del bestå av obetald semester. De betalda dagarna läggs ut först, och du får tacka nej till de obetalda om du hellre vill jobba.
Tips: Fråga HR hur många betalda och obetalda dagar du har innan sommarschemat bestäms. Är du ny, räkna med en tunnare lönespecifikation i juli. Se flytta till Sverige för att jobba för resten av pappersarbetet under första månaden.
Spara dagar
Har du fler än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de överskjutande dagarna till ett senare år. Med standardens 25 dagar blir det upp till fem dagar per år. Reglerna:
- Sparade dagar måste tas ut inom fem år, ett sjätte år bara efter överenskommelse i särskilda fall.
- Du kan inte spara dagar ett år då du tar ut sparade dagar.
- Säg till arbetsgivaren när årets semester planeras; sparade dagar som tas ut separat kräver två månaders varsel, om inget annat avtalats.
Flera guider beskriver det som “upp till fem dagar som kan flyttas om båda parter är överens”. I själva verket är det en rättighet, inte en tjänst, och den gäller varje betald dag över 20. Baksidan: dagar som du varken tar ut eller sparar betalas inte bara ut i pengar så länge du är anställd. Planera för att ta ut minst 20 betalda dagar varje år.
Sjuk på semestern, och när du slutar
Blir du sjuk under semestern räknas dagar då du inte hade kunnat arbeta inte som semesterdagar, förutsatt att du begär det utan dröjsmål. De återstående dagarna läggs då ut på nytt. Arbetsgivare brukar be om intyg; sjukskrivning i Sverige går igenom reglerna för läkarintyg.
När en anställning upphör blir intjänad semesterlön som du inte har fått ut semesterersättning. Den räknas ut som semesterlön och ska betalas senast en månad efter att anställningen har upphört. För anställningar som är tänkta att vara högst tre månader kan ni komma överens om att du inte tar någon semester alls och i stället får ersättningen, vilket är vanligt i säsongsjobb.
Varning: Krav på obetald semesterlön, semesterersättning eller skadestånd måste framställas inom två år efter utgången av det aktuella semesteråret. Därefter går rätten förlorad. En arbetsgivare som bryter mot lagen blir dessutom skadeståndsskyldig, och skadeståndet kan avse den förlorade vilan, inte bara pengarna.
Vad det betyder för besökare
Lägg miljontals anställda under en regel som utgår från fyra sommarveckor, lägg till förskolor som stänger i juli, så går hela landet på semester samtidigt. Isof, Institutet för språk och folkminnen, beskriver industrisemestern som den period då de flesta tar sin semester. SCB räknade med att ungefär 2,1 miljoner människor var lediga en hel vecka i juli 2026, av omkring 5,5 miljoner sysselsatta, och 1,39 miljoner i augusti.
För dig som besökare betyder det:
- Öppet: butiker, kollektivtrafik och sevärdheter.
- Glesare: kontor, myndighetsärenden och vissa restauranger. Småföretag kan sätta upp en skylt om “semesterstängt”, och en del håller stängt hela månaden.
- Planera i förväg: möten, ärenden och överlämningar passar bäst i juni eller augusti, och svenskar spikar sina egna planer för juli redan på våren, så boka tidigt.
Hela bilden finns i industrisemestern: därför går Sverige ner i varv i juli, och arbetslivets sida i svensk arbetskultur.
Praktisk information
| Vad | Bra att veta | Kontrollerat |
|---|---|---|
| Lagstadgad semester | 25 dagar om året; helger och helgdagar räknas inte | 2026-10-14 |
| Sommarperioden | Minst fyra veckor i följd under juni–augusti, om inget annat avtalats | 2026-10-14 |
| Semestertillägg (sammalöneregeln) | Minst 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag | 2026-10-14 |
| Semesterlön (procentregeln) | 12 % av inkomsten under intjänandeåret | 2026-10-14 |
| Semesterår | 1 april till 31 mars, om inget avtal säger annat | 2026-10-14 |
| Spara | Dagar över 20; ta ut inom fem år | 2026-10-14 |
| Slututbetalning | Inom en månad efter att anställningen upphört | 2026-10-14 |
| Sista dag för krav | Två år efter semesterårets slut | 2026-10-14 |
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar får man i Sverige?
Enligt lag 25 dagar om året, vilket blir fem veckor eftersom helger, helgdagar, midsommarafton, julafton och nyårsafton inte räknas som semesterdagar. Deltidsanställda får lika lång ledighet. Många kollektivavtal ger mer: statligt anställda får till exempel 28 till 35 dagar beroende på ålder. Ett anställningsavtal som ger mindre än lagen är ogiltigt på den punkten.
Får arbetsgivaren bestämma när jag tar semester?
Delvis. Kommer ni inte överens bestämmer arbetsgivaren, efter att ha förhandlat med facket eller hört dig. Men om inget annat avtalats ska du få minst fyra veckor i följd mellan juni och augusti, och arbetsgivaren måste meddela datumen minst två månader i förväg, eller en månad vid särskilda skäl. Blir du sjuk på semestern, begär direkt att dagarna läggs ut på nytt.
Hur räknas semesterlönen ut i Sverige?
Månadsavlönade behåller oftast sin vanliga lön under ledigheten plus ett semestertillägg på minst 0,43 % av månadslönen för varje betald semesterdag – det är sammalöneregeln. Den som har timlön eller rörlig lön får i stället 12 % av lönen under föregående intjänandeår – procentregeln. Semesterlönen betalas ut i samband med ledigheten. Kollektivavtal ger ofta mer än lagens minimum.
Kan man spara semesterdagar?
Ja. Har du fler än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de överskjutande dagarna, alltså upp till fem per år med standardens 25. Sparade dagar måste tas ut inom fem år. Du kan inte spara ett år då du tar ut sparade dagar, och du meddelar arbetsgivaren när årets semester planeras.
Får nyanställda betald semester första året?
Du får dagarna, men inte all lön. Betalda dagar tjänas in under det föregående intjänandeåret, april till mars, i proportion till hur länge du var anställd, så en nyanländs första sommar är ofta delvis obetald semester. Du får tacka nej till obetalda dagar. Den som börjar efter 31 augusti får bara fem dagar det semesteråret. Kollektivavtal kan ha ett annat semesterår.
Vad händer med outtagen semester när jag slutar?
Intjänad semesterlön som du inte har fått ut betalas som semesterersättning. Den räknas ut som semesterlön och ska betalas senast en månad efter att anställningen upphört. För anställningar som är tänkta att vara högst tre månader kan ni komma överens om att du inte tar semester och får ersättningen i stället. Krav måste framställas inom två år efter det aktuella semesterårets slut.
Varför är det så stilla i Sverige i juli?
För att lagens huvudregel lägger fyra sammanhängande semesterveckor för alla i juni till augusti, och många förskolor stänger i juli, går stora delar av landet på semester samtidigt. SCB räknade med att ungefär 2,1 miljoner människor var lediga en hel vecka i juli 2026. Butiker, kollektivtrafik och sevärdheter håller öppet; kontor, vissa restauranger och småföretag går ner i bemanning eller stänger.
Relaterade guider
- Industrisemestern: därför går Sverige ner i varv i juli – vad juli betyder när du reser
- Svensk arbetskultur – arbetstider, fika och det tomma kontoret klockan fem
- Säsongsjobb i Sverige – semesterersättning vid korta anställningar
- Flytta till Sverige för att jobba – resten av din första månad
- Svenska helgdagar – dagarna som aldrig räknas som semester
Fakta kontrollerade 2026-10-14. Källor: Sveriges riksdag (semesterlagen 1977:480, lag 1999:678), Unionen, Lunds universitet, Isof, SCB och sweden.se – hela källförteckningen finns i ämnets källfil. Det här är allmän information, inte juridisk rådgivning. Har du hittat något som är inaktuellt? Säg till, så rättar vi det.